1. Чому ми говоримо про навчання та розвиток

Прагнення постійного вдосконалення є однією з цінностей системи безоплатної правової допомоги (далі - БПД). Успішні організації визнають важливість створення умов для постійного професійного навчання та розвитку своїх працівників. Це особливо важливо у сучасних динамічних умовах, коли вимоги громадськості до якості послуг та потреби у правовій підтримці зростають, та постійно виникають нові й складні виклики, які потребують належного реагування.

Навчання надзвичайно потрібне:

• при орієнтації та вступі на посаду

• при запровадженні чи очікуванні змін, впровадженні нових ініціатив

• коли виникають нові можливості

• для вдосконалення діяльності тощо.

Важливими є питання ефективності системи навчання та розвитку в організації. Вивчення потреб є однією з базових умов, що впливає на успішність подальших зусиль у організації навчання. Адже ключовими при підготовці навчання є розуміння не лише «як», але, в першу чергу «Для чого (навіщо)?» та «Що?».