3. Метод 360°

Метод 360° – це метод розгляду, вивчення питання з різних точок зору із залученням представників усього спектру зацікавлених сторін, які обізнані із питанням тією чи іншою мірою, можуть надати зворотній зв’язок щодо стану справ або очікуваних результатів.

• передбачає залучення до оцінювання, в тому числі потреб у навчанні та розвитку, різних зацікавлених сторін, які знають про ситуацію, роботу на відповідній посаді, її вплив та очікування щодо результатів (тобто залучення до вивчення потреб колег, підлеглих, керівників та власне ключової цільової аудиторії)

• дозволяє подивитися на питання з різних точок зору, з різних боків ◦ дозволяє побачити реальні проблемні моменти ◦ неспівпадіння точок зору може показати недооцінку/ переоцінку власних компетенцій ◦ зумовлює (відносну) об'єктивність вивчення потреб