# 1. Чому ми говоримо про навчання та розвиток

Прагнення постійного вдосконалення є однією з [цінностей системи безоплатної правової допомоги](https://legalaid.gov.ua/images/docs/2019/mission_vision_values3.pdf) (далі - БПД). Успішні організації визнають важливість створення умов для постійного професійного навчання та розвитку своїх працівників. Це особливо важливо у сучасних динамічних умовах, коли  вимоги громадськості до якості послуг та потреби у правовій підтримці зростають, та постійно виникають нові й складні виклики, які потребують належного реагування. &#x20;

**Навчання  надзвичайно потрібне:**&#x20;

* *при орієнтації та вступі на посаду*&#x20;
* *при запровадженні чи очікуванні змін, впровадженні нових ініціатив*
* *коли виникають нові можливості*&#x20;
* *для вдосконалення діяльності тощо*.

{% hint style="info" %}
Важливими є питання ефективності системи навчання та розвитку в організації. Вивчення потреб є однією з базових умов, що впливає на успішність подальших зусиль у організації навчання.  Адже ключовими при підготовці навчання є розуміння не лише «як», але, в першу чергу «Для чого (навіщо)?» та «Що?».
{% endhint %}

![](https://1359258580-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-legacy-files/o/assets%2F-LilzSzjSlwhT1HrBn4T%2F-Lim-NddwUsgCt_DIQWQ%2F-Lim0k53pq3YCJQFv1Hj%2F%D0%97%D0%BD%D1%96%D0%BC%D0%BE%D0%BA%20%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%20%D0%BE%2012.32.02.png?alt=media\&token=9d3ab973-c175-4760-b7da-299caacdc1bb)
